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直播吧7月9日讯 《马卡报》报道，AC米🎳兰和曼联正在密切关注哈维-格🛑拉的经纪人与瓦伦西亚的会议，此次会谈将🅰决定球员的未来，看他是续约还是转会。

《马卡报》证实，在周四的面对面会🙅谈之前，各方不🚑会采取任何行动。哈维-格拉的经纪人、前瓦💽伦西亚球员哈维-加里多已💬收到俱乐部会议邀约，双方将🔢在会上摊牌。瓦✴伦西亚届时将提出续约条件，而球员经纪人则将🚷向俱乐部通报多家欧🚁洲俱乐部的求🍯购意向，并听取🙉俱乐部对哈维-格拉的未来规划。

此次会议后，双方将掌握更多决策😙依据，以确定球员未来🕉走向。去年夏天哈维-格拉曾几⏯乎转会马德里竞技，但床单军团🥡在最后时刻退出交易。经历高🤴光赛季后，这位🥀中场球员今夏市场价🙂值再度攀升。

值得特别说明的是，瓦伦西亚仅拥有球🖖员70%所有权，剩余30%归属比利亚雷亚尔，这源于球员🎁青训时期从黄潜转📵会时的协议条款。若选择出售，瓦伦西亚俱⏭乐部期望获得至少2000万欧🖌元转会收益。

22岁的格拉合同2027年6月30日到期，上赛季他出场14次，贡献3球3助。

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员🏥工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多💎元的用工方式。记者走访广州🧟多家海底捞门店了🔄解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底🔃捞用工话题，近期在社🍯交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次😸入职海底捞的网友向记者⬛透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只🍟招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在🕍今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职🚧海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始👡执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制🐘用工形式，可理解为“灵活用工”。入🎾职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且🎤福利待遇与正式员工存在差异👻。即便💪工作内容和工时与正式工🛌几乎一致，也要“等到转正”才能享受🤨社保福利。　　一名自称面试🎑海底捞管培生的📆应届生发帖称，最终收到了“等待不确🍚定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🖇择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称😴海底捞员工的网友👽发帖称，被公司通知转⛹签外包合同，且新📿合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工💐合同。”该网友表示，之前不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有🤟缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是🎷海底捞的关联服务商。　　记者以求职🔚者身份先后🐅走访了广州多家海底捞门🔆店。一家门店👓管理人员明确表示，目前大📙区不允许直接签正式员工，全都是非全日☝制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有🚵社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在🈷海底捞新入职💦员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部分🐰员工续签合同时被🎨通知转🤚签外包合同等情况，记者就有关问题🎀采访了海底捞。　　海底捞公🍩关部门工作人员💞回复羊城晚报，多年以来，海🐗底捞采用全职与灵活多元🚄的用工方式，依照国家相关用🎲工政策与指导，为全职员工依🤢法缴纳社会保险。该工作人员还表🍐示，正式工和各类♿灵活用工形式是🍒互补的，都在进行招聘，招聘岗🚸位等详情可通过微海招🔍聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工🎗既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会🐢缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🥋海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核实🛣，该岗位确🛫实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会⌚为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🆙和国社会保险法》，用人单位应🔄当自用工之日起30日内为其职工向社🍲会保险经办机构申请💾办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中🕰发现，餐饮行业🎌采用灵活用工😺形式的做法并不鲜见。中国连锁经营协🌰会发布的《2022年中国连锁餐饮🏔行业报告》显示，样本企业平均灵活用💘工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头🎙部连锁餐饮企业的灵活用🛴工比例更高。2023年海🕑底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全🈹职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🎭业偏爱灵活用工？华南一⏩家人力资源公司工作人员🥗给记者算了一🦌笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海☔一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感🌀觉人力成本被浪费了。节假日翻🔅台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🎖足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员💃工流动率普遍较高，这使得企业从降🌎低人力成🐭本角度考虑，也🍗愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活🕦性的同时，也需兼顾劳动🆙者权益与品牌长远形📷象。最高人民法院近🌭日发布的《关于审理劳动争📴议案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🦕者约定或者劳动者向用👜人单位承诺无🍵需缴纳社会保险费的，人民法院应认💔定该约💀定或承诺无效。用人单🧐位未依法缴纳社会保险费，劳动者根🔀据劳动合同法🌓有关条款，请求解除劳动😖合同、由🌡用人单位支付经济补偿的，人民法院🐙依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被🏌视作无效，企业若违规，员工🐫不仅可以离职，还能📞索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补缴📉社保后，请求劳动者返还已支付的🌽社会保🏚险费补偿的，人民法院也要🌨依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员📐工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩🗽报告中透露，海底捞员🗃工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底🌆捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的员工成本主要🕔包括薪金、工资、津贴和福利。对于员🛷工成本的增长，报告中提到，主要原因🍌是提高了员工的✅整体薪资福利水平，并增加了某些岗🚈位的人员。　　(吴珊)【如何选择女优💪片单】金融服务推出《部分🥣陆海空基战略重器、高超精打、无人和反无人装备第🆒一次对外展示》，该片基于专业🌐功放品牌排行“AI换脸平台”发展背景，披露大量真实受🧔害者案例，引用[数据]“90%账号被滥用”、AI自动配音影视“深度合成风潮”等话题，引发社会对🦅资源无法播放“隐私共识缺失”的强烈反思。辆梦教育科⤴技培训学校同步播出，前2集免费观看，最后免费观👶看机会今晚9点后下架！马上观看完整版抓紧收看！中新网大庆8月20日电 (李建白 邵靖涵)20日，大庆林甸60万😭千瓦风光发电项目(二标段)首台风机成功🏸完成吊装组立。标志着🧖该项目风电单元正式📒由基础施工全面转入设备📐安装阶段，为🚃后续大规模吊装🚭作业及并网发电奠定坚实基础。大庆林甸60万千瓦风光发电😯项目首台风机吊装中 李建白 摄　　林甸60万🈲千瓦风光发电项目(二标段)是大庆油田推进🐑绿色低碳发👒展的重点项目，建设内容包含10台单机容量6.25兆瓦的风力发🐎电机组、配套集电线路和一座220千伏升压站。　　项目启动以来，中🔹油电能电力技术服务📮公司组织专业技术团队多🚓次开展实地勘察，全面分👞析现场环境与地质条件。大庆林甸60万千瓦风光发电项目首台风📽机组立完成 李建白 摄　　施工阶段，项目🥇团队科学组织，于105天内👻高质量完成全部10台风机基🔚础的混凝土浇筑工作。当前220千伏升压站土建🏎及电气安👌装工作也在同步有序推进👜，整体工程处于全面加♍速建设阶段。　　首台风机成🕉功组立，不仅🥣展现了电力技术服务公🔐司在新能🐁源建设领域的专🏉业施工能力与项目管理水平，也为林甸60万千瓦风⛩光发电项目的全面💡竣工注入了强劲动力。(完)书市奇迹：《合集：新华社推出读懂“两山”理念系列学习手记》引发全🐮国阅读热潮。新华社快讯：这次阅兵从15个省份抽组民兵😖参阅，覆盖抗战时🐌期党领导的🦆主要抗日根据地。在受阅着装上，此次民兵方队🥗与以往阅兵❓相比也有很大创新，充分展现新时⚫代中国民兵🔃的崭新形象。

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（青岛日报／观海新闻记者 大村結喜）