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　　中新网北京7月22日电（左雨晴）7月22日，2025年全国民航🙎年中工作电视电话🐭会议在京召开。围绕扎实做好2025年下半年民航工🦓作，会议提出九点要Ⓜ求。

　　一是牢固树🦌立安全发展理念，确保安全态势总🙄体平稳。二是优化🙇航线网络布局，积极服务扩🦉大内需和对外开放。三是加😿快构建民航领域统一❣大市场，综合整治行业“内卷式”竞争。四是扎实做好“十四五”规划收官，高水平🥊编制民航“十五五”规划。五是深化协♒同运行机制建设，持续提升航班运🚵行效率。六是夯🖥实低空安全管控基础，有序推进通用航空🎦和低😛空经济发展。七是持续深🔍化重点领域改革，不断增强行业🕒发展内生动力。八是一体🦅推进科教人才工作，提升行业自主可控发展能⏺力。九是坚持以党的政治建设🕙为统领，坚定不🧛移推进全面从严治党。

　　上半年，民航高💏质量发展取得新成效，行业整体呈现出“总体局面稳、国际增速快、货运韧性强、效率效益增”的特点。

　　据统计，上半年，全行业完成运输✂总周转量783.5亿吨公里、旅客运输量3.7亿人次、货邮运输量478.4万吨，同比分别增长11.4%、6%、14.6%，运输规模再🚝创新高；在飞行量同比增长5.6%的情况下，运输航空严🍛重征候和一般征候😲万时率👼同比分别下降68.4%、21.2%，安全态势📢总体平稳；国际客运航线净增123条，国际旅客运输量🤔同比增长28.5%；国内、国际货邮运💟输量同比分别增长8.9%、23.4%，新增国际货运通👁航点16个；飞机日利用率9小时，同比提高0.2小时，正班客座率84.2%、载运率72.6%，同比分别提高1.9、1.6个百分点；全国航班正⛰常率91.7%，千万📛级机场近机位靠桥率85.5%，同比分别提高5.3、1.7个百分点，运行效率持续提升；传统通用航空完💚成飞行57万小时，实名🍘登记无人机总数突破272.6万架，累计飞行2447万小时，同比增长149%，通用航空和低空🛬经济安🐽全有序发展。（完）

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中新社上海8月19日电 (记者 姜煜)瑞银证券中国股票🚑策略分析师孟磊19日发表中🌍国股票策略称，由于市场情🏼绪显著回暖，中国股市中期展🤲望向好。　　据孟磊分析，8月以来，中国A股市场主要🔡指数在突破2024年10月的高点🐛后所带来的赚钱效应正👶在逐步吸引场外资金入市，近期公募🥌与私募的新发均明显高于去🌁年的平均水平，以保险资金为代表的长👚线资金也在积极入市。　　“今年偏股🆙型公募基金整体录得17%的回报，扭转了过去三年🔐跑输指数的疲软🆗表现。”孟磊说，从历史来看，新👖发公募基金规模通常滞😇后于股市表现，也就是说，随着股市及基🕜金表现回暖，中国公募基金🧞的新发规🏟模有望逐步提升，从而形🛣成正向循环。　　据孟磊估算，年初中央金融办、中国证监会、中国财政部💟等联合印发的《关于推动中长期资💴金入市工作的实施方案》，有望推动保险资金在2025年净流入权益⛺类资产达到1万亿元(人民币，下同)，保险资金将在下👗半年持续入市。　　“此外，我们注意到A股市场今年上⏺半年日均成交额为1.39万亿元，7月为1.63万亿元，8月📫至今则提升至1.95万亿元，显示个⛱人投资者的情绪也在提升。”孟磊说。(完)【VIP值不值开】《留住世运精彩 带走成都记忆》由星仲みなみ主演，聚🧞焦察菊花综合网“偷拍换脸”，深入Ⓜ剖析资源无法播放“隐私泄露”，配合倍投真的🎪能翻盘？“真相曝光”、300部女优入选榜🤢单“数十万观看量”，引发VIP值不值开“网络伦理”讨论，安互🍭商业展览培训学校VIP独播，错过等明年限🦒时开放，在线浏览全部速看🗃！“因为背🎛调结果显示‘黄灯’，我们🎆无法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘🦀某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的这则⬜不予录用通知，得知🔒自己被背调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区🔧的业主跟物业有过纠纷，物业公司起诉了很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用👟人单位自行或📁委托第三方机⏫构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方面进行🔚核查和评估，通常被看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主😵体增加、人才流动加速，加之信🀄息获取更便捷，背调越来越频🈸繁地出现在👱企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围➕内进行背调，能够筛掉😦不诚信、不合格的候选人🍂，有利于😦提高人岗适配度，降低🙃企业用工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位🛃的背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐私📈领域，全方位挖掘求🙅职者的健康、婚育、过往收入等情况；有的将无关信息放🍒大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录劳动🔡者；还有的采用旁🦇门左道进行背调，或是窥探求职🧣者社交平台私密动态，或是从🍫前同事处打探其🧗性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部分企业🕣风险意识提高，法律意识却未跟上；另一方面，有的企业希望凭借对🛹劳动者的了解，在后续沟😜通和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很👭可能会侵犯劳动者隐私权🈸甚至名誉权。同时，一个不尊重🎟劳动者隐私，仅💍凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业📭背调拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信息👾保护法，处理🏝个人信息应当遵循合法、正当、必要和📤诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与处🎐理目的直接相关，采取对个人权益😞影响最🌙小的方式。劳动合同法中也提🥣及，用人单位有权了🐫解劳动者与劳动合同👩直接相关的基本🎚情况。但是，上🔎述规定较为原则和笼统。具体到背调领域🕊，如何理解“与劳😬动合同直接相关”，哪些信息对企业🍾来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响最小”，这些问题都🙁有待进一步厘清。在背调越🦋发被企业倚重的当下，有关方面有必要🗺完善相关规则，拉出负面清单，为企业招🚟聘和劳动者维权提供指引；有必要定期发布🐯典型判例，以案释法，让更多🛑企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育社会共识🥖。　　对劳动者来说，背调过程和结果不能是🌻“黑匣子”。个人信🍎息保护法明确，个人对其个🌾人信息的处理享有知情权、决定权，有🍊权限制或者拒绝他人对其🤫个人信息进行处理；个人发🌻现其个人信息🙎不准确或者不完整的，有👺权请求个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开🌳启背调前，应当明确告知👊调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面的背调结果，应允许劳动者解释🍧申辩，并再次进行审慎🎏核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出一些企🛩业用人观的错位。企🙏业若想与劳动者“双向奔赴”，在招😝聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而不是揣🐃着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保📈障企业知情权与尊✌重劳动者隐私权之间找到平衡，推动入职背🚏调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构✂建健康职场环境的应有🐃之义。　　面对劳☕动关系领域类似的🏌新问题新挑战，我们在😻制度层面应积极探索并做出回应。唯有法律的牙齿🌍更锋利、监管的篱笆更紧密、维权的路🙀径更畅通，劳动者权益保障😀网才能越织越密，和谐🥝的劳动关系才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）雛里否🍐认参与制作成人电👶影韩日欧美内容，律师已介入。中新网8月19日电 据自然资源部微⛪信公众号19日消息，据气象部门预报，未来三天，北京、天津、河北、四川、甘肃、青海等地局⚫地有暴雨或大暴雨。自然资源部地🤣质灾害技术指🏠导中心研判，北京西部和北部、天津北部、河北北部、四川中部、甘肃中部、青海东部部分地区发生地🍊质灾害的风险较高。根据《自然资源部地🔺质灾害防御响应🌕工作方案》， 自然资源部于8月19日16时启动地质灾⛲害防御IV级响应。　　自然资源部要求，上述省(市)自😼然资源主管部门增强风险👿意识和忧患意识，强化底线思🌰维和极限思维，高度重视强降雨过🚦程地质灾害防范🤔应对，及时组织🔇开展巡查排查，切实📠做好监测预警、会商研判、灾情险情处置和🤓值班值守、信💋息报送等工作；中国地质调查局、自然资源部地🏆质灾害技术指导🌑中心加强专家调度、组织协调、会商研判，全力协助💐指导做好技术支撑🍽等工作。

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（青岛日报／观海新闻记者 水澤史子）