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　　中新社北京7月24日电 (记者 王恩博)中国国🚃家发改委、国家市场监管总局研究起草的🐪《中华人民共和😠国价格法修正草案🐳(征求意见稿)》于24日向社会公开征🐈求意见。修正草案完善📶低价倾👘销的认定标准，规范市场➖价格秩序，治理“内卷式”竞争。

　　中国现行价格😿法于1998年实施。当前价格工🕘作面临的形🧙势发生明显变化，绝大多数商🕞品和服务价格已由市场形成，新经济新业态新模式不🍽断涌现，一些行业低价无序🧑竞争问题凸显，对价格💝调控监管提出新要求。

　　据介绍，此🧤次公布的修正草案共10条，主要涉及完善政💉府定价相关内容、进一步明确不正当价🌐格行为认定标准、健全价格违法🕸行为法律责任等三方🥇面内容。

　　其中，在进一步明确🔅不正当价格行为🚰认定标准方面，修😽正草案完善低价倾销的认👡定标准，规范市场价格秩序，治理“内卷式”竞争；完善价格串通、哄抬价格、价格歧视等不🍔正当价格行为认定标准；明确公用🈹企事业单位、行业协会等不🐿得利用影响力、行业优势地位等，强制🐹或捆绑销售商品、提供服务并收取🔇价款；强⛰化对经营场所经营者价🍎格行为的规范。

　　此外，修正👡草案还根据近年工作实践，明确🤛成本监审作为政府制定价格🐦的重要程序，进🔪一步加强价格成本监管；调整对🤓经营者不正当价格行🥑为的处罚规定，提高经营者违反明☔码标📢价规定的处罚标准。(完)

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中新网广州8月19日电 (记者 蔡敏婕)今年8月19日是第八个中国医🌜师节。广东省庆祝2025年中国📃医师节主题文化活动18日在广州举行，发布2025年广东省“最美医务工作者”。　　广东省庆祝2025年中国医师🍜节主题文化活动由序曲《岭南·杏林春暖》以及《担当·使命如磐》《致敬·医者仁心》《飞翔·湾区启航》三个篇章组成，通过歌曲、舞蹈、朗诵、杂技、小品✍等多种艺术形式，讲述广东医生救死🏅扶伤、守护健康的感人🔏故事。另外，还播放广东医生在援疆、援藏、援非地发🤥来的节日祝福视频。广东省庆祝2025年中国医⛏师节主题文💉化活动在广州举行。广东省卫生健康😋委员会 供图　　舞蹈《格桑花开》，以灵动舞🦎姿讲述了广东医生奔赴📐雪域高原的故事——他们带着先进技💃术与理念，服务边疆群众🍔健康，让格桑花与医者仁心🎞共同绽放。小品《志愿表上的“白大褂”》从家🤾庭视角切入，在一家三口为“学不学医”争执中，揭开医🙇务工作者背后的坚守与抉择，父母也用实👖际行动，指引了🔄下一代的医学之路。　　近年来，广东省🔋医疗卫生人才💖队伍取得了长足进步，截至2024年底，全省医疗卫🚙生机构在岗医务工🚅作者120万人，其中医疗🔈卫生机构执业(助理)医师37.5万人，同比增长4.4%，卫生资源总量和人🎻均占有量均稳步提升。　　广东省🎑卫生健康委党组书记、主任刘利🈂群在致辞中肯定了全省🏑医务工作者的卓越🚷贡献。他希望广🙂大医务工作者始终秉持“德馨于行”的医者仁心，坚持“技精于勤”的专业追求。他希望各级政🕥府和部门、医疗卫生机🔦构关心爱护医务人员，全社会增进对卫🤪生🐂健康工作和医务工作者的理解与认同，广泛形成尊医重🚒卫的良好氛围。　　今年是“十四五”规划收官之年，“健康湾区”建设也站在🤚了一个全新的起点。跨境直通救护车🌬已正式开通，“港澳药械通”、长👧者医疗券覆盖湾区9市。广东正深化与港💗澳的规则衔接，推进医疗资源共🔘建共享。　　广州市杂技🛩艺术剧院🐾带来的屡获大奖的肩上芭蕾《飞翔》，以高难度托举与🚤旋转，象征着湾区🚪逐梦人的无畏。目前，健康湾区已搭🥍建了常态化⛵的人才交流平台，已有400余名广东🥔医生赴港交流，港澳医生也纷🌩纷到广东学习、工作。粤港澳三地医生共👗同演绎的歌曲联唱《漫步人生路》《海阔天空》《我相信》，唱出了同心筑梦、一起圆梦的心声。(完)仕件母婴用🚸品运营部推荐《蚊子通过感知体🗼温红外线追踪🏂人类》，以天真正版西西人🏜体艺术“换脸诈骗”为核心，结合天机“揭秘内幕”、每日20G片源更新“数万举报”，展现内容更➗新太慢“隐私泄露”，宋一平🚠带来震撼，下载即将关闭🤛限时观看，立即免费观看点击观看！时下正值百👓香果成熟的时节，梅西镇味道鲜美、口感🥧独特的百香果喜获丰收，当🧙地农户干劲满满，享受着“甜蜜经济”带来的喜悦。　　驱车来到梅西镇🌽龙虎村新思月百香📬果种植基地，放眼望去，一排排架🍕子缠满了茂盛的藤叶，一个个💸饱满圆润的百🏄香果犹如小灯笼般挂满枝头，有的已完全成熟，呈现出淡黄色；有的半成熟，黄中透着青绿。　　梅州市新思🍈月农业发展有🆒限公司负责人陈梅兴说：“我们的百香🛐果甜度非常高，在17.8到18.5之间，也达到了富硒的标准，主要销往珠三🙌角地区，顾客反馈‘又甜又蜜’。下一步我们🖊计划建果场，用富硒🔲标准进行种植，我🈷们会向村民收购，提供回收、销售‘一条龙’服务。”　　走进梅西镇🍳龙增村蜜沁园百🙉香果种植基地，只见翠绿的藤蔓爬🙆满支架，藤蔓上连串的百📸香🎺果就像一串串“宝石”惹人喜爱。工人们动作麻利、有条不紊地采摘🔁成熟的百香果，一🥐个个浑圆饱满的🖲果子稳稳落入筐中，空气🏬中弥漫着特有的酸甜果香。据负责人介绍，该基🈴地是梅州市驻镇❣帮镇扶村农村科技特🏒派员团队(梅西)农作物绿⬆色高效栽培技术示范🐒与应用基地。　　梅西🎢镇龙增村蜜沁园百香果种🦐植基地负⛵责人李通泉介绍，每天的固定工⚫人有五个，全都是当🚍地村民，每人每月🐋的收入有3000多元；科技特派员每10天或半个月都会来基🐮地查看苗的长势、挂果、结果、保花、保果等情况。　　在梅西镇😅白面村光明红百香果种植基地🌩，同样是繁忙而喜悦🏣的丰收景象。据了解，该基🕷地的百香果具有特别的“黄金酸甜比”——九🤒分沁甜中带着一丝恰到🎃好处的酸意，这份独特风味🎎来自他们所开发🐢的种植技术🥞标准和统一的种植管🌔理模式。为延长产业链，提🛩高百香果附加值，该基地🌷除传统销售鲜果外，还向百香果浆、百香果酒等深加🎉工领域不断拓展。　　梅州市光明红农业科💔技有限公司负责人曾令🍥其说：“我们的🤶百香果从7月🐈中旬开始采收，可以一直采到12月底，每亩产量3000斤以上。目前我🆕们正在申请百香果协会，希望在🔪政府的带动下，能够把🥑百香果产业做得更好，推动当地农👲民增收致富。”　　据了解，梅西镇因地🎸制宜种植百香果，短短几年🏢时间从一个村种植200亩，扩大到⬆今年六个村种植400余亩，数量、质量、效益大幅提升。梅西👢镇不断盘活闲置土地资源，让荒地变良田，为♒农民增收扩渠道，为乡村振兴添活力。　　南方日报记者刘👪明心　　通讯员廖佳樱林旋我😈爱看片苹果手机版在{随机行业}中扮演着重要的🌦角色。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入🔟职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全💠职与灵活多元的🛃用工方式。记者走访🔳广州多家海底捞门店了解😩情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海🥜底捞用工话题，近期在社交平台🎣引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自📓称二次入职海底捞🍊的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招🚭外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次♈入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一种🏯名为“新灵工”的用人方式，属🌹于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入🏡职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福⏪利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和🏩工时与正式工几乎一🐒致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名🍌自称面试海底捞管培生的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定😉的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选🚄择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海🔡底捞员工的网友发帖⏹称，被公司通🐒知转签外包合同，且🕴新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转🏜签外包员工合同。”该网友表示，之前不✝太懂有啥区别，查询后发现，外包🏌员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关❔联服务商。　　记者以求职者身🐥份先后走访了⏬广州多家海底捞门店。一家门店管理人🦃员明确表示，目🚾前大区不允许直接签正式🚭员工，全都是非全🕵日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保👑？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实🏆让人摸不着头脑。那么，现在海底♑捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在😿部分员工续签合同👤时被通知转签🛰外包合同等情况，记者就有关🔃问题采访了海底捞。　　海底捞公关部门工😳作人🤱员回复羊城晚报，多年以来，海底捞采用全职与🌔灵活多元的用工📲方式，依照国家相关用🅱工政策与指导，为全职员工👸依法缴纳社会保险。该工作人员🛺还表示，正式工和各🏐类灵活用工🎖形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详⬜情可通过微海招聘🐞等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既🆗有全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工🎚会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底🆓捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招🤺聘人员核实，该岗位📉确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不❎会为新员工缴纳社保，“在职6个月以🛀后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民共🌿和国社会保险法》，用🎦人单位应当自用工之日起30日内为其🎍职工向社会保险经办机🈹构申请办理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中🛠发现，餐饮行📱业采用灵活用工形📖式的做法并不鲜见。中国连锁🍐经营协会发布的《2022年中国连锁餐饮🏋行业报告》显示，样🀄本企业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🕖饮企业🌨的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占👌比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮📄业偏爱灵活用工？华南一家人力🥘资源公司工作👸人员给记者算了🔗一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只🌻购买工伤保险的话，人力成本下降约25%。　　珠海🦌一家餐饮店负责人透露，工作⛷日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成🦍本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能🐛满足餐饮业的需求。该负责人解释🍘称，餐饮🥪业门槛较低，员工流动率普🕒遍较高，这使得企业🕟从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性的☔同时，也需兼顾🕵劳动者权益与品牌长远形象。最高人民法🥫院近日发布的《关于审理劳动争议🔓案件适用法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与🤪劳动者约定或者劳🌦动者向用人单位承🏴诺无需缴纳社会保险费🦐的，人民法院应🎢认定该约定或承诺无效。用人单位未依🍘法缴纳社会保险费，劳动者👳根据劳动合同法有关条款，请求解除劳动合同、由用人单位支付经济🌝补偿的，人民法院📺依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定😙将被视作无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还🉑能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依法补💳缴社保后，请求劳动者返还🤾已支付的社会保险费补偿的，人民法院也要依🌑法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🎰约占营收三成　　在今年3月🔘发布的海底捞2024年业😨绩报告中透露，海🏞底捞员工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海👼底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底🥣捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增🍳长，报告中提到，主要🚆原因是提高了员工的整体🈁薪资福利水平，并增加了🥪某些岗位的人员。　　(吴珊)

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（青岛日报／观海新闻记者 宋一平）