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The Athletic名记大卫-奥恩斯坦消息，曼联正在寻🎍求为引援部门招聘🔟一名管理者。

大卫-奥恩斯坦表示，作😖为部门改革的一部分，曼联正在招😬聘一名🕵高级引援主管，这是🐨一个负责管理高级球🌙探的新职位。

曼联还❌将在全球主要人才储😲备地设立新兴人才区域➿主管，这些人事任命是🚐俱乐部球👓探网络持续重组和现🎒代化尝试的一部分。

在聘请迈克尔-桑索尼担🔟任数据总监后，曼🥅联计划保留强大🚢的人工球探和数据分析能力，尤其侧重于发🤵掘新兴人才，并加🍫强数据支持。桑索尼在今🖍年早些时候从梅赛德斯F1车队加入曼联。

体育情报咨询公司Sportsology正在协助曼🈲联进行🙄高级职位的招聘。该公司网站🛤显示，他们的客户包括🚆NFL的旧金山49人、费城老鹰和洛📁杉矶公羊，以及美职联的🚅迈阿密国际和辛辛那提。

新的高级引🌆援主管将向克🛂里斯托弗-维韦尔汇报工作，维韦尔在去年夏🥋天签订短期合同后💸担任临🔯时引援总监，并于今年2月被正式任命为👈曼联引援总监。

维韦尔曾担任💉切尔西技术总监和🗾莱比锡高管，他负🕳责领导曼联的全球引援工作、球探体系和新🔗兴人才发掘。他会✖向威尔科克斯汇报工作，后者在丹-阿什沃思离任后从🤥技术总🕕监晋升为足球总监。

此前The Athletic曾在2月报道称，引援部门🤑是曼联计划裁🎫员的部门之一，当时曼🌍联正处于正式的法定裁😘员流程中，因此拒绝置评。这是曼联足球架🥥构全面改革的一🤧部分，他们🚵此前曾表示，这🚕次改革旨在打造一个更精简、灵活和高效的架构。

4月The Athletic还曾报道称球♒探总监史蒂夫-布朗将离开🔴俱乐部，这🐅是曼联引援部门改革的一部🥓分。随着吉姆-拉特克利夫🖖爵士任期内的第二轮裁员🧓启动，球探数量将大🥃幅减少。

拉特克🛴利夫曾明确表示，他🧟认为曼联雇佣的80名球探数量过多。该部❗门的人员规模在几年前就已经有💒所缩减，当时曼联有140名球探，其中有50名全职和90名兼职。

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中国📴佛教协会就释永信问题再发文：切实增强🎪法治观念

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国家体育总局：我国💙体育产业总规模近五年年均增速超10%

中新经纬8月1日电 周五，A股🐢三大指数冲高回落。截至收盘，上证指数跌0.37%，报3559.95点；深证成指跌0.17%，报10991.32点；创业板指跌0.24%，报2322.63点。　　沪深两市全天🌎成交额1.60万亿元，较上个交🕧易日缩量3377亿元。个股涨多跌少，全市场超3300家个股上涨。　　来源：同花顺iFinD　　盘面上，行业板块中，中药、光伏设备、橡胶制🎥品等板块领涨，保险、小金属、油气开🥢采及服务等板块跌幅居前。　　中药板块逆市大🗑涨，维康药业、天目药业、新天药业、华森制药、太龙药业、奇正藏药、贵州百灵等涨停🔄。　　概念板块中，动物疫苗、BC电池等板块📥涨幅居前，中船系、民爆概念💻等板块领跌。　　个股方面，今日涨🚨停股部分如下：天府文旅(10.00%)、亚太药业(9.96%)、深桑达A(9.99%)、华建集团(10.04%)、科拓生物(20.00%)。　　跌停股部🚈分如下：珠江股份(-9.96%)、大连友谊(-10.04%)、华瓷股份(-10.02%)、保利联合(-9.96%)、共创草坪(-9.99%)。　　换手率前五个股🖤为：北方长龙、悍高集团、鼎佳精密、新恒汇、川润股份，分别为60.466%、51.701%、51.611%、50.766%、46.013%。　　中原证券认为，当前A股市场已🎧进入政策与资金双轮驱动🍄阶段，慢涨格👶局基本确立。虽然短期面临技术🏵性调整压力，但中期上🔱行趋势未改。　　财信证券分析称，短期内，投🐶资者需更加关注市场风格变化，把握好🔤题材板块轮动节奏，逢调整可🕳适当低吸，但切勿盲目追高。方向上，重点关注以AI应用、半导体板块为主的科技线，以AI硬件、创新药方向为主的🦏业绩线，适当逢低🎆关注大金融板块和“反内卷”方向。中长期看，虽然👻宏观经济及政策未见明显拐🌊点，但“反内卷”政策将缓解“增收不增利”的困境，支撑A股业绩端回暖。因此，指数层面大概率维🐶持震荡偏强运行，投资容错率🔊将提升，可积极参与A股市场。(中新经纬APP)　　(文中观点仅供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)【如何📤选择女优片单】常见问题出品🏾的调查纪录片《书香里的烟火气》，摄制🔆组潜入全国最大🍕官厂乡色情直播基地，揭示高清资源色🎻情直播对青少年的🌉影响，通过5分钟了解番号分类“85%未🤕成年人受过诱导”情节，让观众体验痛彻🏫内心📄的看片也能有陪伴感🧖震惊与愤怒。炼牧🚬交通设施销售部已于20250825上线，独家🌋福利专区开启免费观看前两章，复制番号搜索快😤来看！');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议🏴在哪些情况下签了也无效？用人单位和劳动者约好🎄不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举🐼办新闻发布会，发布《最高人民🥒法院关于审理🌵劳动争议案件😃适用法律问题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会🏐保险纠纷等劳动争议👯热点问题统一法律🖼适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举办🎑新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条🎿款没有约束力　　《解释二》规定，在劳动🌵者未知悉、接触用人㊙单位商业秘密和⤵与知识产权相关的保✨密事项的情况下，即使用人单位与⛲劳动者约定了竞业🍵限制条款，竞业限制条款🔇也不生效，对劳动者没有拘束力💵。在劳动者属于竞📘业限制人员范围的情况🐣下，竞业限制条款🔮约定的竞业限制范围、地域、期限等🏰内容应与劳动者知悉、接触的商业秘密🏻和与知识产权相🍟关的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既📿保护用人单位竞争优势，又畅通人🏇才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥🥚用鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法与👥竞业限制人员约定🤢的在职竞业限制🔦条款合法有效，用人单⚫位无需为此支付经济补偿。劳动者违反🤳竞业限制约定时，应🎑依法承担违约责任。　　用人🧐单位与劳动者不交社保的🐙约定无效　　最高法介绍，依法享受社会🌟保险待遇是🍍劳动者的基本权益，依法缴纳社会保险🌺费🐇是用人单位的法定义务。实践中，用人单位不缴🥘纳社会保险费的原因多样，如出于降低用工成👦本的目的不交社保，或以“社保补贴”的🥢方式发放现金，由劳动者自〽行购买城乡居民养老⛪保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的劳动🏕者群体参保意愿不强，为在工🏫作期间获得更多🔁的现金性收益，主动不参加💚社会保险。　　《解释二》明确，用人📸单位与劳动者约定或者💄劳动者向用人🕖单位承诺不缴纳社会🍎保险费的，该约定或🤩者承诺无效。劳动者以用人单🎈位未依法缴纳社会保🚹险费为由解除🤷劳动合同，要求用人单位支🌺付经济补偿的，人民法院依😷法予以支持。用人单位按照行🌍政机关的要求补➿缴后，可以就其按约定🛥支付的社会保险费🦒补偿款要求返还。　　非用🐷人单位原因未订立书面劳🔌动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位与劳动👐者建立劳动关系应依法🍸订立💨书面劳动合同，否则应承🌉担支付二倍工资的责任。由于♊劳动合同是双务合同，劳动🅱合同的订立需要劳动者的🛢配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本🔯人故意或者重大过失及🤒存在法律、行政法规规定的🔇其他情形未订立书面劳动合同时，用人单位不负有支付♈二倍工🏼资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合同🎿到期依法自动续😟延的情况下，用人单位不支✊付二倍工资。在🔇用人单位用工满一年不与劳动者订立书🚔面劳动合同，视为❌双方已订立无固定期🔎限劳动合同的情况下，用人单位🆓不再支付二倍工资，但🐍劳动者可以要求用人单🏨位与其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了未🕶订立书面劳动🌖合同二倍工资的具体计算方🎓式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作♑日计算。　　何时可订立🧡无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同法🐝第十四条规定，在连续订立二次🥟固定期限劳动合同，且🥃不存在以下情形时，用人单位不得拒⏺绝劳动🥏者订立无固定期限劳动合同的要求：　　·用人单位单方解除💢劳动合同；　　·因劳动者🐸患病或者非因工负伤，在规定🐷的医疗期满后不能从事📝原工作，也不能从事🐛由用人单位另行👿安排的工作；　　·劳动者不🐠能胜任工作，经过培训或者调🎗整工作岗位，仍不能胜任工📥作。　　回应实践中对“连续📁订立二次固定期限劳动合同”判断标🌀准的争议，《解释二》明⏲晰了应认定为“连续订立二次固🕷定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延🎞长劳动合同期限累计达一年以🌗上，延长期限届满的；　　·劳动合同期满✍后自动续👠延期限届满的；　　·非劳动者原因🏖仅仅变更劳🆗动合同订立主体等。　　承包人、被挂靠人🌯承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其承包⛽的业务转包、分包给不具备合法🔠经营资格的单位、个人或者允许其挂靠的，承包人、被挂靠人应承🚏担支付劳动报酬、认定工伤后的工🔔伤保🐵险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护🏗劳动者合法权益　　在用人单位🛐与劳动者🍁订立劳动合同的情况下，劳动🚌者要求确认订立劳动合同的用👥人单位与其建立劳动🔬关系的，人民法院🐂依法予以支持。当关联单位🤕均未与劳动者🥤订立劳动合同时，主要根据用工管😚理行为，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险➡费缴纳等💚因素确认劳动关系。(完)赶快行动吧！限量抢购，手快有，手慢无！本报北京7月29日电 (记者曲哲涵)中央部门决算公开，是政🏺府信息公开的重要内容，是提升预算🎅管理水🤞平的重要举措。7月25日，中央部门🦍依法依规集🕙中向社会公开了2024年度决算，这是中央🎪部门决算连续第十五🐎年公开。　　中央部门在各✊自的部门门户网站公开🚪2024年度决算，同时财政部门户♊网站“中央💭预决算公开平台”专栏也会🐸集中转发各部门决算信🔖息。部门决算公开内🏽容包括部门概况❎、9张部门♏决算公开表、部门决算说明和🏼专业名🌥词解释等4个部分。　　绩效评🈷价是全过程预算绩效管🧡理的关键环节。今年中央部门绩效🏿信息公🚐开范围更广、力度更大。　　全面开展单位自评——今年随同中央决算向全😧国人大常委会🏺报送的项目绩🧤效自评表的数量增长到743个，比上年增加27个，更加充分地👙展示了预算资金的👔产出和效果。　　比如：由国务院国资委🐒主管、化学工业出版社有💢限公司实施的“推动融合创新发🗒展项目”，在其绩效自评表上，总得分为9.9分。在绩效指标的三🍭级指标“运营指标”中，按预算目标应“≥10万人”，但实际完成💹值为40.8万人，对“超标”原因，“偏差原因分析及改进措〰施”项下给出📄了说明——“由于新增面向C端用户的服务模式，因此通过C端获取的用户量👫大增”，数据、原因等清清楚楚。　　推动改进部🍸门评价——财政部持🕗续推动改进部👥门评价工作，督促🧚部门加大对重点民🕶生支出和体现核心职责🍅的事业发展类项🕰目评价力度，原则上以5年为周期，实现部⛓门评价重点项目全覆盖。　　积极推进🥠财政评价——今年财政部🐰共确定55个项目开🕰展财政重点评价，聚焦科技教育、产业发展、应急救灾、公共🈂服务等关键领域；选择部分重点项🚞目绩效评价报告，随同2024年中央决算报🎽告提交全国人大常委会参🚜阅。　　“今年提交🗑的绩效评价报告涵盖教🎣育、科技、卫生健康、农业农村等多个领域，涉及教育部、水利部、国家卫生健康委、生态环境部等多个📱部门。”财政🍎部相关司局负责人说。　　花钱必问效，无效必问责。中央🦍财经大学财税学院🗡白彦锋教授表示，通过绩效评价指标🍁的科🦆学设置和有效运用，一方面，有利于促使各🔉部门重视财政资金🥖使用绩效，督促被🎩评价部门及时优化整改，有🌤利于提升政府部门的公信力🔰和透明度；另一方面，将绩效💜评价结果作为💒下一年度的部门预算安排的重要💘参考，“双管齐下”有助于将更多财🛀政资金向产出效益更高的🈲领域引导，改变“重投入轻产出”的传🏵统预算模式，统筹财🥫政资源更好服务🎴保障党和国家事业大局。　　政府采购🧤是财政支出管理🧕的重要内容。今年是政府📥采购支出情况连续第十年向🐼社会公开，公开内容🐺既包括整体情况，也包括各部♍门落实支持中小企业🙈发展等政府采购政策情📌况，主要有政府采🛏购支出总额以及货物、工程和服务采购分项金🍐额；政府⛳采购合同授予中小微企业金额📳以及授予中小微🥂企业合同金额占政府采🌘购支出金额的比重等。自2022年起，进一步细♎化政府采购合同授予中小企💧业情况，公开货物支出、工程支出🚝和服务支出授📜予中小企业分别占比，推动各部🔶门落实政府🥈采购支持中小企业政策。　　比如，自然资源部2024年度政府采购授🗑予中小企👎业合同金额占政府采🆘购支出总额的60.6%；住房城乡建设部2024年度政府采购授🤱予中小企业合同🕚金额占政🧔府采购支出总额的35%，其中🐽工程采购授予中小企业合🍯同金额占🎣工程支出金额的100%。　　“政府🆘采购是国家宏观调😭控的重要手段之一，对于优化资源💿配置、促进产业结构升级、支持中🀄小企业发展和服务保障民生具💜有重要而🈲深远的意义。”白彦锋认为，很多中央部门相当比例的🎁政府采购合同👕都授予了中小企业，这对于促进就业、支持中小企➖业发展具有重要意义，有助于矫正市场⏳失灵、推进公平竞争。同时，通过🌒订购首购制度，政府采购还对支🌊持科技创新、绿色发展等发挥🖖着不可替代的作用🛒。　　《人民日报》(2025年07月30日 第03版)

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冯国璋/邵力子/吕叔湘/谷利

（青岛日报／观海新闻记者 简大狮）